雙安公司舉行責(zé)任文化研討活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：
2014-09-30
雙安公司舉行責(zé)任文化研討活動(dòng)
本報(bào)訊 2014年8月26日，雙安公司召開了責(zé)任文化建設(shè)階段性工作研討會(huì)議，活動(dòng)由雙安公司黨辦組織，企業(yè)中層以上管理人員參加。會(huì)議的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面：一、總結(jié)第一、第二階段責(zé)任建設(shè)活動(dòng)；二、研討部門職責(zé)口號；三、做好下一階段工作動(dòng)員，為責(zé)任文化落到實(shí)處奠定基礎(chǔ)。
總經(jīng)理陳鐵同志參加會(huì)議并做重要指示，他指出責(zé)任文化建設(shè)階段性研討活動(dòng)是雙安公司責(zé)任文化建設(shè)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。本次研討主要是明確活動(dòng)節(jié)點(diǎn)，對上一階段的責(zé)任文化建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)。同時(shí)，在交流中，希望各部門向活動(dòng)開展的又快又好的部門看齊，認(rèn)清自身部門現(xiàn)狀及與其它部門的差距，統(tǒng)一思想，共同進(jìn)步。
總經(jīng)理陳鐵同志同時(shí)指出，責(zé)任文化既有利于企業(yè)的長久發(fā)展，又有利于職工的的切身利益，促進(jìn)全體職工綜合素質(zhì)的提升，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。因此，開展責(zé)任文化是很及時(shí)也是很有必要的，各部門應(yīng)認(rèn)真踏實(shí)開展責(zé)任文化建設(shè)工作，結(jié)合實(shí)際探討部門口號的制定與內(nèi)涵意義，為下一階段工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在隨后的討論中，各部門踴躍發(fā)言，針對自己部門提出的部門職責(zé)口號進(jìn)行交流研討，通過研討，各部門更加清晰地了解到了自身崗位存在的意義、部門發(fā)展定位及實(shí)際工作的方法。通過總結(jié)出生動(dòng)的、具有部門特色的責(zé)任文化口號，每名員工將自身責(zé)任牢記心頭，營造企業(yè)全體員工處處講究責(zé)任，貫徹責(zé)任，落實(shí)責(zé)任的文化氛圍。同時(shí)，通過明晰部門職責(zé)，更加具體，更加全面的詮釋企業(yè)責(zé)任文化，從而將責(zé)任文化建設(shè)工程落到實(shí)處。
活動(dòng)中，陳總提出的工作要"接地氣"，"敢于管理"等工作態(tài)度與工作方法，得到了各部門負(fù)責(zé)人的高度認(rèn)可。
在下一階段的工作中，各部門將就學(xué)習(xí)研討內(nèi)容進(jìn)一步總結(jié)，制定符合各部門實(shí)際的職責(zé)定位及目標(biāo)口號，同時(shí)，梳理出部門職責(zé)、崗位職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)責(zé)任文化建設(shè)工作不斷向前邁進(jìn)，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力，為企業(yè)快速發(fā)展保駕護(hù)航。
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